EMPLEOS787 · INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA
Sobre Empleos787
Oportunidades de trabajo y orientación práctica para tu búsqueda de empleo en Puerto Rico.
Explorar empleos por pueblo →1. Quiénes somos y cómo funciona el sitio
Empleos787, de los creadores de Carolina787, reúne información sobre oportunidades de empleo en Puerto Rico y artículos para ayudarte a preparar tu resumé, solicitar trabajo y afrontar entrevistas. Puedes explorar ofertas por pueblo o área y consultar los requisitos de cada puesto.
Nuestro propósito es facilitar el acceso a información útil durante la búsqueda de empleo. Las ofertas dirigen a los métodos de solicitud que indica cada patrono o fuente. Antes de solicitar, consulta la convocatoria original para confirmar disponibilidad, salario, horario, requisitos y fecha límite.
La publicación de una vacante no significa que Empleos787 sea el patrono ni que represente a la empresa. La evaluación de candidatos y las decisiones de contratación corresponden a cada empleador. El sitio no garantiza entrevistas, contratación ni la vigencia permanente de las ofertas.
2. Contacto
Puedes comunicarte con la administración para consultas sobre el sitio, correcciones, problemas técnicos, reportes de ofertas sospechosas o solicitudes relacionadas con tus datos personales.
Correo de contacto: empleos787pr@gmail.com
Qué incluir en tu mensaje
Indica el motivo de la consulta y, si se refiere a una oferta o artículo, incluye su enlace, el nombre del patrono y una explicación del problema. Para reportar contenido propio, identifica la publicación y explica tu relación con ella.
No envíes números de Seguro Social, información bancaria, contraseñas, documentos de identidad ni expedientes médicos. Para solicitar una vacante, utiliza el canal de contratación indicado en la oferta.
3. Política de Privacidad
Esta política explica el tratamiento de la información en Empleos787. La administración del sitio es el punto de contacto para consultas de privacidad a través de la sección Contacto de esta página.
Información que proporcionas
El formulario de alertas solicita tu correo electrónico y los pueblos o áreas sobre los que deseas recibir avisos de empleo. Si te comunicas con nosotros, recibiremos los datos que incluyas, como tu nombre, email y mensaje. Por tu seguridad, evita compartir información que no sea necesaria para tu consulta.
Para qué se utiliza
La información del formulario se utiliza para gestionar tu solicitud de alertas según el área indicada. Los mensajes se utilizan para responder consultas, revisar reportes, atender solicitudes de privacidad y resolver problemas del servicio. La suscripción a alertas es voluntaria y puedes solicitar su cancelación mediante el contacto de esta página.
Información técnica y proveedores
Al acceder al sitio, la infraestructura de alojamiento puede procesar datos técnicos, como dirección IP, navegador, dispositivo, fecha de acceso y registros de errores, para entregar las páginas, mantener la seguridad y resolver incidencias. Empleos787 utiliza Webflow para alojar el sitio y gestionar sus formularios. Consulta la política de privacidad de Webflow para conocer sus prácticas.
Los proveedores que intervienen en el alojamiento, los formularios o las comunicaciones pueden procesar información necesaria para prestar esos servicios. Ese tratamiento puede realizarse en Estados Unidos u otros países donde operen los proveedores. También puede ser necesario revelar información ante una obligación legal válida o para investigar abusos y proteger la seguridad del servicio.
Conservación y seguridad
La información se conserva durante el tiempo necesario para atender la finalidad para la que se recibió y las obligaciones aplicables. Puedes solicitar que se eliminen tus datos o se cancele tu suscripción; algunas copias de respaldo o registros necesarios por seguridad u obligaciones legales pueden conservarse durante más tiempo. Ningún sistema de transmisión o almacenamiento ofrece seguridad absoluta.
Tus opciones y solicitudes
Puedes solicitar acceso, corrección o eliminación de la información que nos hayas proporcionado, así como cancelar las alertas, mediante la sección Contacto. Identifica el correo utilizado y la solicitud que deseas realizar. Puede ser necesario confirmar tu identidad de forma proporcional antes de atenderla. Los derechos adicionales que correspondan dependerán de la legislación aplicable.
Solicitudes de empleo y sitios externos
Cuando solicitas empleo mediante una página externa, el patrono o la plataforma receptora gestiona tu resumé y los demás datos de la solicitud bajo sus propias políticas. Revisa esas políticas antes de compartir información. Esta política de Empleos787 no sustituye las condiciones de los sitios enlazados.
Menores de edad
El sitio no está dirigido a menores de 13 años. No deben enviar información personal mediante sus formularios. Si eres madre, padre o tutor y crees que un menor ha enviado sus datos, comunícate con nosotros para solicitar su revisión y eliminación.
Cambios en esta política
Esta política puede actualizarse cuando cambien las funciones, los proveedores o las prácticas del sitio. La fecha al inicio de esta sección identifica la última revisión.
5. Criterios editoriales y correcciones
Las vacantes publicadas en Empleos787 se obtienen de convocatorias públicas, páginas de patronos y otras fuentes de reclutamiento. Antes de publicar, revisamos que la información permita identificar el puesto, el patrono, la ubicación, los requisitos y el método de solicitud. Siempre que es posible, enlazamos la convocatoria o el canal de contratación original. Si existen diferencias, prevalece la información de la fuente original.
Si encuentras una oferta sospechosa, falsa, vencida, duplicada o con información incorrecta, escribe a empleos787pr@gmail.com. Incluye el enlace de la publicación, el nombre del patrono y una explicación del problema. Si es posible, añade el enlace o evidencia que permita comprobar la información. Revisaremos cada reporte y, cuando corresponda, corregiremos, actualizaremos o retiraremos la publicación.
Los nombres y marcas de empresas se utilizan para identificar oportunidades o fuentes. Su presencia no implica afiliación o respaldo. Si consideras que una publicación infringe tus derechos, envía su enlace, identifica el material y explica el fundamento de tu solicitud para que pueda revisarse.
6. Condiciones de uso y búsqueda segura
Utiliza el sitio y sus formularios de forma lícita y respetuosa. No envíes spam, información falsa, contenido malicioso ni datos personales de otras personas sin autorización.
La información se ofrece con fines generales y no sustituye asesoramiento legal, financiero o profesional adaptado a tu situación. Confirma directamente con el patrono los detalles de cualquier oferta antes de tomar decisiones o entregar documentos.
Desconfía de solicitudes de dinero para asegurar una contratación, promesas de ingresos garantizados y mensajes que pidan contraseñas o datos bancarios antes de verificar al empleador. Si una oferta parece sospechosa, no compartas información sensible y repórtala.
Los enlaces externos facilitan el acceso a convocatorias y recursos. Empleos787 no controla sus contenidos, seguridad o prácticas de privacidad. El uso de servicios de terceros está sujeto a sus propias condiciones.
